В динамичном и постоянно меняющемся криптопространстве женщины постоянно оставляют свой след, бросая вызов гендерным нормам и внося значительный вклад в рост и развитие криптосектора. Одной из ведущих женщин в криптопространстве сегодня является Грейси Чен, управляющий директор Bitget, известной криптовалютной биржи и компании Web3.
Грейси Чен признана защитником прав женщин в мире криптовалют, поощряя их рост и участие в отрасли, расширяя возможности женщин в рабочей силе Bitget. Она также расширяет возможности женщин и девочек в сфере STEM (наука, технологии, инженерия и математика) через некоммерческую организацию Bitget DIY Girls.
В разговоре с Bitcoinist Грейси Чен поделилась ценной информацией о своем женском опыте в криптопространстве и предложила рекомендации для женщин, решившихся войти в индустрию.
Биткойнист: Что заставило вас решить продолжить карьеру в криптовалюте, особенно когда в отрасли заметно доминируют мужчины?
Грейси Чен: Честно говоря, я не думала о гендерном неравенстве и недостаточном представительстве женщин в криптовалюте, когда пришла в индустрию. В то время я работал телеведущим, брал интервью у таких знаменитостей, как Том Хиддлстон и Мишель Йео, а также лидеров бизнеса, таких как Тим Дрейпер.
Однажды в 2014 году, когда биткойн торговался примерно по 300 долларов, мои друзья по телевизору познакомили меня с криптовалютой, и это была любовь с первого взгляда. Я был очарован технологией и идеей финансовой доступности, поэтому начал инвестировать в основные монеты, такие как BTC, ETH и XRP.
Погрузившись в увлекательный (а иногда и сумасшедший) мир цифровых активов, я вскоре стал одним из первых инвесторов BitKeep, теперь известного как Bitget Wallet.
Биткойнист: Как бы вы описали свой опыт женщины в криптоиндустрии? С какими самыми большими трудностями вы столкнулись на своем пути к тому, чтобы стать заметной женщиной в криптоиндустрии?
Грейси Чен: Когда я решил заняться криптовалютным миром, ситуация была намного хуже, чем сейчас. Чаще всего я была единственной женщиной на панельных дискуссиях во время мероприятий по Web3 и финтех, которые я посещала со своей командой.
В индустрии, где доминируют мужчины, я чувствовал, что это клуб мальчиков, и его не приветствуют, а иногда даже разочаровывают. Эти негативные мысли преследовали меня во время конференций, а также когда я работал директором по маркетингу в финтех-компании на своей предыдущей работе, где я был единственным членом управленческой команды, который не был мужчиной.
Женщине недостаточно верить в свои лидерские качества. Из-за отсутствия разнообразия в криптовалюте на вас, скорее всего, негативно повлияют гендерные предубеждения и стереотипы, с которыми женщины-предприниматели сталкиваются каждый день. Вероятно, именно поэтому женщинам удалось собрать только 2% долларов, вложенных в американские стартапы, поддерживаемые венчурным капиталом, в 2021 году, несмотря на увеличение общей суммы привлеченных средств на 83% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Я слышал: «Нам нравятся вы и ваш проект, но мы не планируем инвестировать в женщин-предпринимателей, особенно в тех, кто замужем, но еще не имеет детей». 2017. Это был трудный период, когда я постоянно сталкивался с гендерными предубеждениями, пытаясь собрать капитал для своего проекта.
С течением времени и распространением криптовалют ситуация несколько улучшилась. Но она все еще далека от идеала. Учитывая, что женщины составляют лишь 4,13% основателей криптовалют и 10% партнеров фондов цифровых активов, можно с уверенностью сказать, что в этой области есть значительные возможности для улучшения.
Я даже не упомянул результаты недавнего отчета, который показал, что 74% нынешних держателей криптовалюты в США — мужчины. Но благодаря таким инициативам, как DIY Girls — благотворительному проекту, инициированному Bitget в сотрудничестве с игроками «Ювентуса» Мойзе Кином и Войцехом Щесным, который направлен на продвижение интереса девочек к STEM-образованию — будущее выглядит светлее.
Биткойнист: Какие, по вашему мнению, наиболее распространенные угрозы и проблемы для женщин, занимающихся инвестированием, и в частности в криптоиндустрию?
Грейси Чен: Несмотря на продемонстрированную эффективность в этой области, только 33% женщин чувствуют уверенность в своей способности принимать инвестиционные решения. Что касается криптовалют, я считаю, что это может подчеркнуть тот факт, что криптовалюты являются более рискованными активами из-за их повышенной волатильности, а женщины-инвесторы, которые более не склонны к риску и трезвы, чем их коллеги-мужчины, с меньшей вероятностью будут вкладывать в них средства.
Чтобы преодолеть эту проблему, необходимо надежное обучение пользователей, чтобы больше женщин чувствовали себя уверенно, входя в эту сферу и инвестируя в цифровые активы.

Биткойнист: Какие еще финансовые цели преследуют женщины, инвестируя, чтобы продемонстрировать свою преданность делу и заботу, помимо улучшения финансового положения своей семьи или финансирования образования своих детей?
Грейси Чен: Недавно мы опубликовали исследование, показывающее, что женщины-инвесторы на большинстве рынков демонстрируют большую готовность улучшить финансовое положение своих семей и финансировать расходы на образование своих детей или плату за обучение за счет инвестиций в криптовалюту. Эти результаты показывают, что в некоторых областях женщины работают лучше, чем мужчины.
На мой взгляд, правильное представительство женщин внутри компании и ее руководства может принести важнейшие преимущества для всей организации, такие как улучшение качества продукции и более позитивная рабочая среда.
Например, женщины в целом более чутки, чем мужчины, что очень удобно для менеджеров, которым приходится заботиться о своих командах. Более разнообразное и инклюзивное рабочее место с большим участием женщин может создать более открытую рабочую атмосферу, в которой сотрудники будут более охотно выражать свое мнение. Это значительное преимущество для сотрудников-женщин, чьи честные и полезные советы могут существенно улучшить культуру компании.
Женщины также склонны быть менее самоуверенными, чем мужчины. С финансовой точки зрения их более склонный к риску и дисциплинированный характер делает их более эффективными в управлении инвестиционными рисками. Вероятно, это одна из многих причин, почему женщинам-инвесторам удалось затмить своих коллег-мужчин в этой области, заработав на 10% больше годового дохода в период с 2017 по 2020 год.
Несмотря на недостаточное представительство женщин в руководстве криптофирм, исследование показало, что предприятия с пятью и более женщинами-руководителями имеют самые высокие показатели успеха (61%).
Интересно, что самые низкие показатели успеха были зафиксированы среди фирм, где в совете директоров присутствовала только одна женщина (49,32%). Тем не менее, эти цифры все же лучше, чем в случае стартапов без женщин в руководстве, поскольку результаты другого отчета показывают на 63% лучшие результаты для компаний, по крайней мере, с одной женщиной-учредителем, чем для компаний, в которых основатели состоят исключительно из мужчин.
Биткойнист: Какой совет вы бы дали женщинам, которые стремятся стать лидерами в криптоиндустрии?
Грейси Чен: Мой совет женщинам-предпринимателям в сфере криптовалют: помните, что вы не «слон в комнате» — таковым является гендерное неравенство. Это отрасль, которая стремится создать более инклюзивную и демократическую финансовую систему.
Я считаю, что этот первоначальный идеал должен также применяться к гендерному равенству, поскольку мы также работаем над созданием пространства, одинаково доступного для людей независимо от их пола, расы или религии.
Хотя криптовалюта — это рынок, на котором доминируют мужчины, женщинам не следует бояться на него входить. Напротив, это должно послужить стимулом, чтобы мы могли быть лучше представлены в отрасли, обеспечивая огромные преимущества для отрасли в целом.
Будьте готовы к стереотипному поведению, но не позволяйте ему подорвать вашу уверенность или помешать вам стать лидером или достичь других важных целей как женщины.
Биткойнист: Какие лидерские возможности для женщин вы видите в криптоиндустрии, и считаете ли вы, что для женщин в этой отрасли нужно сделать больше?
Грейси Чен: У женщин в криптовалюте определенно достаточно лидерских возможностей. Однако, поскольку мужчины доминируют в этой сфере, женщины должны усердно работать и учиться защищать себя от гендерных предубеждений, чтобы воспользоваться этими возможностями.
Вот почему я считаю, что игроки рынка должны объединить усилия и запустить такие инициативы, как DIY Girls, чтобы мы могли увеличить представительство женщин и, наконец, решить проблему гендерного неравенства.
Биткойнист: Каким вы видите участие женщин в криптоиндустрии через 5-10 лет? Как вы думаете, интереса будет больше или меньше?
Грейси Чен: Согласно результатам того же исследования, которое показало, что большинство нынешних держателей криптовалюты в США — мужчины, женщины составляют 53% «криптолюбопытных», группы, которая сообщила об интересе к инвестициям в цифровые активы.
В сочетании с растущим числом инициатив, ориентированных на женщин, я считаю, что участие женщин на рынке криптовалют значительно возрастет в ближайшие несколько лет, что в конечном итоге приведет к созданию более равного пространства для всех.
Биткойнист: Если бы у вас была возможность решить одну проблему в криптоиндустрии, что бы вы решили и как бы вы ее решили?
Грейси Чен: Вместе с моей командой в Bitget мы стремимся решить проблему гендерного неравенства в отрасли. Хотя игроки рынка добились значительного прогресса в этой области, проблема все еще существует и ждет своего решения.
Будучи признанным Всемирным экономическим форумом в 2015 году в качестве глобального шейпера, передо мной стоит миссия — увеличить представительство женщин и внести вклад в создание равных возможностей для всех на рынке.
Помимо запуска и сбора средств для DIY Girls, я создал инклюзивное и разнообразное рабочее место в Bitget, где женщины составляют 40% рабочей силы. Это удваивает позиции нашей компании как ведущего в отрасли работодателя, предоставляющего равные возможности, который стремится оказать положительное влияние на общество.
В конечном счете, я хочу изменить то, как девушки и женщины воспринимают карьеру в криптовалюте. Для достижения этой цели нам необходимо изучить их предпочтения, запросы и проблемы, которые в настоящее время мешают им присоединиться к рынку.
В то же время криптофирмы должны запустить инициативы, ориентированные на женщин, что может привести к увеличению возможностей стажировки и трудоустройства для женщин, а также помочь создать более дружественную для женщин рабочую среду.
Биткойнист: И последнее, но не менее важное: какая ваша любимая криптовалюта и какой вы видите ее цену в ближайшие несколько лет?
Грейси Чен: Конечно, моя любимая криптовалюта — BGB! Он остается самым эффективным биржевым токеном в 2023 году. Согласно данным отчета TokenInsight, BGB лидировал среди всех биржевых токенов во втором и первом кварталах. За исключением LEO, MX и OKB, все остальные токены платформы CEX имели отрицательную доходность. Помимо BGB, я также храню токены OG, такие как BTC, ETH, USDT и USDC.
В целом я считаю, что медвежий рынок наконец-то подходит к концу. Учитывая, что BTC недавно прорвался за уровень в 35 000 долларов на фоне неизбежного утверждения BlackRock спотового ETF, графики, похоже, показывают, что быки теперь управляют индустрией цифровых активов.
Более того, до следующего сокращения биткойнов вдвое осталось всего шесть месяцев, что, как ожидается, положит начало крупному бычьему росту, основанному на исторических ценовых тенденциях. В то же время я ожидаю, что внедрение криптовалют будет постепенно увеличиваться по мере того, как все больше мужчин и женщин знакомятся с криптовалютами и лежащими в их основе технологиями.

Похожие записи

Популярные записи

Read More